W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
Szczegóły dokumentu
Dokument
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ŚRODZIE ŚLĄSKIEJ
I POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin Organizacyjny jest podstawowym wewnętrznym aktem zakładowym określającym strukturę organizacyjną Biblioteki Publicznej Środzie Śląskiej, zwaną dalej Biblioteką (BP), zakres działania, zasady określające sposoby i metody działania struktur organizacyjnych Biblioteki, zakresy obowiązków służbowych i odpowiedzialności dyrektora oraz pracowników.
§ 2.
Integralną część Regulaminu Organizacyjnego stanowi schemat organizacyjny Biblioteki Publicznej w Środzie Śląskiej - załącznik nr 1.
§ 3.
Biblioteka Publiczna w Środzie Śląskiej działa na podstawie następujących przepisów prawnych:
1.Uchwały nr XXVI/249/2000 Rady Gminy i Miasta w Środzie Śląskiej z dnia 29 listopada 2000r. – w sprawie podziału instytucji kultury pod nazwą Średzki Ośrodek Kultury.
2.Statutu uchwalonego przez Radę Gminy i Miasta w Środzie Śląskiej w dniu 28 lutego 2001r. – Uchwała nr XXXI/291/01 w sprawie nadania statutu instytucji kultury pod nazwą Biblioteka Publiczna.
3.Porozumienia z dnia 22 maja 2001r. w sprawie powierzenia Bibliotece Publicznej w Środzie Śląskiej zadań powiatowej biblioteki publicznej dla powiatu średzkiego pomiędzy Zarządem Powiatu Średzkiego a Zarządem Gminy i Miasta Środa Śląska.
§ 4.
Przepisami normującymi działalność BP są:
1.ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tj. z 2001 r., Dz. U. Nr 13, poz. 123, z późn. zm.),
2.ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. z 2001 r., Dz.U. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.),
3.ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 1997 r. nr 85, poz. 539, z późniejszymi zmianami),
4.Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji (Dz. U. z 1999 r., Nr 41, poz. 419 z późn. zm.),
5.ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.).
§ 5.
Siedziba Biblioteki Publicznej w Środzie Śląskiej mieści się przy Placu Wolności 58. Zakres działania obejmuje miasto i gminę Środę Śląską. Biblioteka jest wyodrębnioną gminną jednostką organizacyjną kultury. Organizatorem jest Gmina Środa Śląska. Bezpośredni nadzór nad działalnością Biblioteki sprawuje Burmistrz Środy Śląskiej.
II MISJA I CELE DZIAŁANIA
§ 6.
Misją Biblioteki jest tworzenie warunków dla zaspakajania potrzeb ogółu społeczeństwa w zakresie działalności czytelniczo-oświatowej, kulturalnej i informacyjnej oraz zapewnienie mieszkańcom miasta i gminy Środa Śląska warunków do uczestnictwa w upowszechnianiu wiedzy i kultury.
§ 7.
Celami Biblioteki są:
1.Zapewnienie mieszkańcom miasta i gminy dogodnego dostępu do materiałów bibliotecznych i ich udostępnianie.
2.Gromadzenie, opracowanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych i muzealnych.
3.Prowadzenie działalności informacyjno-bibliograficznej.
4.Popularyzowanie książki, czytelnictwa i historii regionu.
5.Doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej w celu zaspakajania zainteresowań środowiska.
6.Współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami upowszechniania kultury, organizacjami i towarzystwami w rozwijaniu i zaspokajaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa.
III ZASADY ORGANIZACYJNE BIBLIOTEKI
§ 8.
1.Funkcjonowanie Biblioteki opiera się na zasadzie jednoosobowego kierownictwa.
2.Biblioteką zarządza i kieruje pracą Dyrektor.
3.W czasie nieobecności Dyrektora praca Biblioteki kieruje wyznaczona osoba przez Dyrektora.
4.Zadania statutowe realizują wszyscy pracownicy komórek organizacyjnych.
§ 9.
Dyrektor Biblioteki:
1.Zarządza Biblioteką i odpowiada za całokształt jej działalności, w tym planuje, organizuje, kontroluje pracę BP oraz sprawuje nad nią nadzór i opiekę merytoryczną.
2.Podejmuje decyzje związane z działalnością statutową Biblioteki i wydaje odpowiednie w tym zakresie zarządzenia i regulaminy wewnętrzne.
3.Przedkłada organizatorowi plany oraz sprawozdania merytoryczne i finansowe.
4.Odpowiada przed organizatorem za prawidłową realizację budżetu Biblioteki.
5.Odpowiada za prawidłowe gospodarowanie przydzielonymi Bibliotece środkami i majątkiem.
6.Opracowuje plany, programy, oceny i sprawozdania w ramach prowadzonych spraw oraz udostępnia je na żądanie uprawnionym podmiotom.
7.Koordynuje i pełni nadzór nad realizacją ustalonych planów i prac bieżących.
8.Reprezentuje Bibliotekę na zewnątrz i współpracuje z instytucjami w zakresie działań statutowych.
9.Organizuje oraz odpowiada za rozwój i doskonalenie kadry bibliotecznej.
10.Ustala szczegółowy zakres obowiązków i podział czynności dla pracowników BP.
11.Określa politykę kadrową i płacową instytucji.
§ 10.
1.Pracownicy Biblioteki mają obowiązek:
1)sumiennego i terminowego wykonywania powierzonych zadań służbowych,
2)przestrzegania dyscypliny pracy,
3)przestrzegania zasad BHP i ppoż.,
4)przestrzegania zasad etyki zawodowej w kontaktach z użytkownikami, zwierzchnikami i współpracownikami.
2.Pracownicy Biblioteki rozliczają się z wykonywanej pracy bezpośrednio przed Dyrektorem Biblioteki oraz:
1)organizują pracę w sposób zapewniający efektywność działań,
2)przygotowują okresowe plany i sprawozdania z pracy własnych komórek.
3.Kompetencje i odpowiedzialność pracowników określają szczegółowe zakresy czynności zatwierdzone przez Dyrektora.
IV SYSTEM KONTROLI ZARZĄDCZEJ
§ 11.
W Bibliotece Publicznej w Środzie Śląskiej wprowadza się kontrolę zarządczą czyli ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy - opracowany w celu dostarczenia racjonalnego zapewnienia co do realizacji celów w następujących obszarach:
1.zgodności działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi,
2.skuteczności i efektywności działania,
3.wiarygodności sprawozdań,
4.ochrony zasobów,
5.przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania,
6.efektywności i skuteczności przepływu informacji,
7.zarządzania ryzykiem.
§ 12.
1.System kontroli zarządczej biblioteki, jest to zintegrowany zbiór elementów i czynności kontrolnych obejmujący:
1)samokontrolę,
2)kontrolę funkcjonalną,
3)kontrolę instytucjonalną.
§ 13.
1.Celem podjęcia czynności kontrolnych jest szczegółowe zbadanie stanu faktycznego i porównanie go z obowiązującą dla niego normą i na tej podstawie ustalenie stwierdzonych rozbieżności między stanem postulowanym a zastałym.
2.W trakcie czynności kontrolnych ocena badanego stanu faktycznego powinna odbywać się według kryteriów, do których zalicza się:
1)poprawność organizacyjną komórki lub stanowiska pracy z punktu widzenia realizowanych celów (kompetencje, sprawność, prawidłowość i efektywność przyjętych rozwiązań organizacyjnych i kierunków działania, a także doboru środków w celu wykonania założonych zadań),
2)legalność, czyli zgodność z obowiązującymi przepisami i normami prawnymi,
3)gospodarność – ocena kontrolowanych zjawisk, procesów gospodarczych i finansowych z punktu widzenia racjonalności, efektywności i celowości podejmowanych decyzji, a następnie ich realizacji: gospodarowanie aktywami jednostki, które umożliwią uzyskanie przy najniższych nakładach (w danych warunkach) optymalnych efektów,
4)celowość – zapewniająca eliminacje działań niekorzystnych i zbędnych z punktu widzenia interesów jednostki, realizuje się przez sprawdzenie, czy środki finansowe zostały wydatkowane zgodnie z przeznaczeniem określonym w planie finansowym,
5)rzetelność – zgodność dokumentacji ze stanem faktycznym.
§ 14.
1.Do samokontroli zobowiązani są wszyscy pracownicy zatrudnieni w bibliotece bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.
2.Samokontrola polega na kontroli prawidłowości wykonywania własnej pracy przez pracowników w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i obowiązki wynikające z posiadanego zakresu czynności służbowych. Samokontrola realizowana jest w ramach powierzonych obowiązków służbowych w toku codziennego wykonywania zadań.
3.W przypadku ujawnienia nieprawidłowości, pracownik dokonujący samokontroli, jest zobowiązany:
1)podjąć niezbędne działania zmierzające do usunięcia nieprawidłowości,
2)niezwłocznie poinformować dyrektora biblioteki o ujawnionych nieprawidłowościach.
4.Dyrektor biblioteki, który został poinformowany o ujawnionych nieprawidłowościach, zobowiązany jest niezwłocznie podjąć decyzję w sprawie dalszego toku postępowania w odniesieniu do ujawnionych nieprawidłowości.
§ 15.
1.Kontrola funkcjonalna wykonywana jest przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach biorących udział w realizacji określonych zadań, operacji, procesów, itp., których obowiązki wykonywania kontroli funkcjonalnej zostały określone w zakresach czynności służbowych, bądź którzy do wykonywania tej kontroli zostali zobligowani na podstawie innych przepisów.
§ 16.
1.Kontrola instytucjonalna przeprowadzana jest przez: instytucje zewnętrzne utworzone do celów kontroli.
V STRUKTURA ORGANIZACYJNA
§17.
Strukturę Biblioteki tworzą:
1.Dyrektor
2.Główny księgowy
3.Dział gromadzenia i opracowania zbiorów
4.Dział udostępniania zbiorów:
1)Wypożyczalnia dla dorosłych
2)Dział dziecięcy
3)Czytelnia
5.Filie biblioteczne:
a)Bukówek
b)Cesarzowice
c)Ciechów
d)Kryniczno
e)Szczepanów
6.Pracownik gospodarczy
7.Konserwator.
VI ZAKRES DZIAŁANIA KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH
Szczegółowe podziały zadań na stanowiskach pracy określają indywidualne zakresy obowiązków.
§ 18.
Do obowiązków wszystkich komórek organizacyjnych Biblioteki należą następujące zadania:
1)systematyczne usprawnianie organizacji, form i metod pracy,
2)współpraca między komórkami przy realizacji przydzielonych zadań,
3)permanentne doskonalenie zawodowe,
4)przestrzeganie norm bibliotecznych oraz przepisów prawnych i zarządzeń Dyrektora.
§ 19.
1.Zakres zadań Głównego Księgowego obejmuje:
1)prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
2)prowadzenie i analiza gospodarki finansowej,
3)sporządzanie planów finansowych i sprawozdań z ich realizacji,
4)przeprowadzanie kontroli wewnętrznej w komórkach organizacyjnych w zakresie spraw finansowych.
5)zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na stanowisku w zakresie realizacji zadań.
Główny Księgowy jest odpowiedzialny za prawidłowe prowadzenie gospodarki finansowej Biblioteki w zakresie rachunkowości, dyspozycji środkami pieniężnymi oraz wstępnej kontroli operacji gospodarczych i finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
§ 20.
1.Zakres zadań pracowników działu udostępniania zbiorów na zewnątrz i na miejscu (wypożyczalnia, czytelnia, dział dziecięcy, filie biblioteczne, ) obejmuje:
1)gromadzenie zbiorów, ochrona, organizacja udostępniania,
2)prowadzenie indywidualnych i grupowych form pracy z czytelnikiem,
3)opieka nad czytelnikami niepełnosprawnymi,
4)analizowanie potrzeb i zainteresowań klientów Biblioteki,
5)pomoc w doborze wyszukiwaniu materiałów bibliotecznych,
6)organizowanie działalności kulturalnej: wystawy, prelekcje, itp.,
7)organizowanie działalności edukacyjnej: poradnictwo i przysposobienie biblioteczne,
8)prowadzenie ewidencji wypożyczeń, zwrotów, statystyk,
9)prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych,
10)prowadzenie inwentaryzacji i selekcji zbiorów,
11)analizowanie wykorzystania zbiorów bibliotecznych,
12)analizowanie oferty wydawniczej i zapotrzebowania czytelniczego.
13)zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na stanowisku w zakresie realizacji zadań.
§ 21.
1.Zakres obowiązków pracowników działu gromadzenia i opracowania zbiorów obejmuje:
1)realizowanie polityki gromadzenia zbiorów bibliotecznych adekwatnej do funkcji biblioteki publicznej,
2)systematyczne analizowanie oferty wydawniczej,
3)prowadzenie dokumentacji wpływów materiałów bibliotecznych,
4)prowadzenie dokumentacji w zakresie zamówień publicznych,
5)opracowywanie, klasyfikowanie formalne i rzeczowe nabytków,
6)uzgadnianie wartościowe i ilościowe nabytków z głównym księgowym raz w roku,
7)prowadzenie rejestru wpływów i ubytków,
8)zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na stanowisku w zakresie realizacji zadań.
§ 22.
1.Zakres zadań pracowników-instruktorów powiatowych obejmuje:
1)udzielanie pomocy merytorycznej i organizacyjnej bibliotekom Powiatu średzkiego,
2)opracowywanie materiałów metodycznych,
3)organizowanie szkoleń oraz innych form doskonalenia zawodowego bibliotekarzy,
4)prowadzenie rocznej sprawozdawczości statystycznej bibliotek publicznych w powiecie,
5)organizowanie przepływu informacji o normach, przepisach i innych elementach warsztatu bibliotekarskiego w obrębie powiatowej sieci bibliotecznej,
6)promocja bibliotek, zbiorów, usług i imprez bibliotecznych,
7)zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na stanowisku w zakresie realizacji zadań.
§ 23.
1.Zakres obowiązków konserwatora obejmuje:
1)zapewnienie sprawności technicznej lokali i urządzeń
2)prowadzenie spraw związanych z remontami bieżącymi, konserwacją i naprawą sprzętu,
3)usuwanie wszelkich usterek technicznych,
4)przeprowadzanie drobnych prac modernizacyjnych w pomieszczeniach biblioteki i filiach bibliotecznych (np. malowanie, odnawianie mebli i inne).
5)Zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na wyżej wymienionych stanowiskach w zakresie realizacji zadań.
2.Pracownik gospodarczo-porządkowy:
1)odpowiada za utrzymanie ładu i porządku w pomieszczeniach biblioteki
2)dba o estetyczny wygląd pomieszczeń bibliotecznych i utrzymywanie ich w należytej czystości.
3)Zapewnienie adekwatnej, efektywnej i skutecznej kontroli zarządczej funkcjonującej na wyżej wymienionych stanowiskach w zakresie realizacji zadań.
§ 24.
Uzupełnieniem zakresu działania poszczególnych komórek organizacyjnych są szczegółowe zakresy czynności poszczególnych pracowników, przechowywane w ich aktach osobowych.
VII POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 25.
Dokumenty i pisma urzędowe przychodzące do Biblioteki oraz z niej wychodzące podlegają rejestracji na zasadach określonych w instrukcji kancelaryjnej (zarządzenie Dyrektora BP 5/09 z 20 kwietnia 2009r.).
§ 26.
Zasady i warunki korzystania ze zbiorów i usług Biblioteki określają odrębne regulaminy.
§ 27.
1.Kierowanie polityką informacyjną należy do kompetencji Dyrektora.
2.Prawo udzielania informacji mediom dotyczących działalności Biblioteki przysługuje Dyrektorowi oraz pracownikom upoważnionym przez Dyrektora.
3.Wszelkie zmiany i uzupełnienia Regulaminu wymagają zachowania procedury, jak przy jego uchwalaniu.
dodano do BIP dnia 12-04-2018 11:53:50
rejestr zmian | Informacje...